26か国からの、何千というティムケンの社員は、革新と多様なカスタマソリューションのゆえに高く評価される組織を作り出す助けとなっています。社員と彼らの寄与は、当社の事業にとって最も重要です。

その理由で、顧客のために品質の高い製品を製造するよう専心しているのと全く同様に、当社は、社員のために品質の高い労働経験を生み出せるよう専心し、社員が個人またプロフェッショナルとして成長できる職場を提供しています。当社はこのことを、次の事柄によって成し遂げています。

多様性とグローバルな一体性

ティムケンの多様でグローバルな従業員と、一体的な労働環境は、当社が様々に異なるアイディアを混ぜ合わせて、最善の、革新的なソリューションを生み出すのに役立っています。グローバルな一体性のチームと顧問団、グローバルな一体性のトレーニング、国際的なコミュニケーションおよび一体的な利益と報酬は、ティムケンが職場における多様性とグローバルな一体性を促進するために用いている方法のほんの一例です。

プロフェッショナルとしての進歩と成長

ティムケンの社員は、職場と教室において、様々な学習と成長の機会を得て活用することができます。当社のグローバルな才能管理プログラムは、企業としての成長と成功にとって重要な知識、スキルおよびリーダーシップの能力を確保する助けとなっています。

ティムケン大学は、当社の社員と会社がともに成長できるようにするためにデザインされた、教師の指導によるコースとオンラインのコースのためのオンラインのリソースです。ティムケン大学は、世界中の社員のために、ティムケンの製品とサービス、また管理とコンサルティングのスキルといったトピックを扱う、複数の言語によるコースを提供しています。

ティムケンはまた、上級学位を望む社員に対して、教育上の支援を提供しています。

給与と福利厚生

ティムケンは社員に、その寄与に対し、競争的な給与と福利厚生のパッケージによって報酬を与えています。個々のブログラムの内容は地域によって異なりますが、ティムケンの全体的な報酬プログラムは、最も優秀な人材を採用し、とどまらせることができるように定められています。

健康的な生活のイニシアチブ

社員の福祉を促進するためのティムケンの継続的な戦略の一部として、当社は、栄養、運動、禁煙や肥満解消といった健康上の関心事を扱うためのプログラムとリソースを提供しています。たとえば、世界中の社員のチームは、毎年行われる「アクティブフォーライフ」キャンペーンに参加します。これは米国ガン協会が主催する10週間のコンペティションで、社員は身体的な活動に対してポイントを獲得できますし、おそらくは実際の益も得られます。

加えて当社は、ヘルスプランの参加者が自分の健康上のリスクを理解し、糖尿病や喘息といった慢性疾患を管理できるように助ける、いくつかのプログラムのスポンサーともなっています。

報酬と認識

ティムケンは、社員の寄与を高く評価していることを、奨励金制度、表彰および「当社の感謝」と呼ばれる報酬プログラムによって表しています。このプログラムにより、上司や同僚は、社員の余分の努力、個人的なモチベーションや特別なスキルに対して感謝を表すことができます。