Tous les collaborateurs et les candidats doivent être traités de manière égale et doivent être jugés sur leurs qualifications individuelles, leurs capacités, leur expérience et sur d’autres critères type de recrutement. Il n’y aura aucune discrimination : le sexe, l’identité sexuelle, la race, la religion, la couleur, la nationalité, l’ascendance, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, le statut vétéran/militaire ou toute autre information protégée par la loi sont autant de données personnelles qui ne doivent pas influencer le recrutement.