Notre stratégie d’intégration globale s’applique à quatre domaines essentiels: les collaborateurs, le lieu de travail, le marché et la création de valeur.

Nous mettons tout en oeuvre pour maintenir la diversité de nos collaborateurs grâce à notre stratégie de recrutement basée à la fois sur des relations étroites avec les universités locales et sur la recherche de profils expérimentés. (Voir Carrières pour plus d’informations). Nous avons également développé un programme de gestion des talents qui comprend des critères d’intégration conforment à nos standards de performance.

Nous nous efforçons d’améliorer continuellement  l’environnement de travail de nos collaborateurs grâce à des groupes de discussion, des sessions de sensibilisation à l’intégration globale, une communication interne efficace, ainsi que des avantages décernés pour récompenser les efforts d’intégration.

Grâce aux bonnes relations développées avec les communautés et la diversité de nos fournisseurs, nous continuons à créer des marchés basés sur l’intégration, qui permettent d’atteindre nos  objectifs économiques , tout en apportant des améliorations aux communautés où vivent et travaillent nos collaborateurs.

Nous pensons que notre stratégie d’intégration globale est bien plus qu’une bonne idée. C’est en effet, un impératif dicté par notre activité que nous mesurons et sur lequel nous nous appuyons pour fournir des résultats d’excellence à nos clients et nos actionnaires.