Plusieurs milliers d’associés Timken dans 26 pays contribuent à créer une entreprise reconnue pour ses innovations et la diversité de ses solutions clients. Les associés et leur travail sont au cœur même de notre activité.
Non seulement nous mettons tout en œuvre pour créer des produits de qualité pour nos clients, mais nous faisons le maximum pour améliorer l’environnement de travail de nos employés, en leur offrant un lieu où ils peuvent s’épanouir personnellement et professionnellement. Pour nous aider dans cette tâche, nous avons plusieurs outils:
Diversité et intégration globale
Notre main-d’œuvre internationale et diversifiée, ainsi qu’un environnement de travail ouvert, aident Timken à transformer des idées disparates en solutions innovantes. Équipe d’intégration globale, conseil consultatif d’intégration globale, formation à l’intégration globale, communications internes, primes et avantages sociaux... voilà quelques-unes des solutions choisies par Timken pour promouvoir la diversité et l’intégration globale dans son environnement de travail.
Développement et avancement professionnel
Les associés Timken bénéficient d’un large éventail de formations et d’opportunités de développement sur site et en salle de classe. Nos programmes globaux de gestion des talents nous apportent les connaissances, les compétences et les capacités de direction dont nous avons besoin pour pérenniser la croissance et la réussite de notre entreprise.
Timken University est un portail Web qui propose des cours en ligne ou animés par un formateur, conçus pour aider nos associés et notre entreprise à se développer ensemble. Ces cours sont dispensés dans plusieurs langues à nos associés du monde entier, sur des thèmes aussi variés que les produits et services Timken ou les compétences d’encadrement et de conseil.
Timken assure également un soutien pédagogique aux associés qui préparent des diplômes.
Rémunérations et avantages
Timken récompense les associés au mérite, avec des primes et des avantages. Si certains programmes ne s’appliquent qu’à une zone géographique donnée, le programme global de primes et récompenses de Timken vise à recruter et fidéliser les talents les plus prometteurs et les plus brillants.
Initiatives pour une vie saine
Dans le cadre de sa stratégie visant à promouvoir le bien-être de ses associés, Timken propose des programmes et des ressources ayant trait à la santé : nutrition, activité physique, arrêt du tabac et obésité. Par exemple, dans différents pays, des équipes d’associés participent à la campagne annuelle « Active for Life », une compétition de 10 semaines organisée par l’American Cancer Society, dans laquelle les associés gagnent des points – et potentiellement des primes – s’ils pratiquent une activité physique.
De plus, l’entreprise parraine plusieurs programmes pour aider les bénéficiaires du régime de santé à mieux comprendre les risques et à mieux prendre en charge les maladies chroniques comme le diabète et l’asthme.
Récompenses et reconnaissance
Timken récompense les contributions des associés par des plans incitatifs, des primes et un programme de reconnaissance baptisé « Our Thanks », permettant aux responsables et collègues de récompenser les efforts supplémentaires, la motivation personnelle et les compétences particulières des associés.