[Page Title]

Trabajar en Timken

Timken ofrece estimulantes oportunidades de empleo y la satisfacción de saber que sus contribuciones tendrán un impacto en las industrias de todo el mundo. El éxito de nuestros clientes, junto con el crecimiento futuro de la compañía, comienza con usted. Juntos hacemos que Timken sea más fuerte. Súmese a nuestro equipo.

Búsqueda de oportunidades de empleo

Timken ofrece una amplia variedad de oportunidades de empleo en todo el mundo. Para buscar puestos vacantes, utilice el mapa que se proporciona a continuación.

Su trayectoria profesional comienza en Timken
Buscar

Únase a nuestra comunidad

Manténgase conectado a la comunidad de Timken para recibir actualizaciones sobre próximos eventos y ofertas de empleo relacionados con su experiencia e intereses.

[Page Title]

The Timken Company ofrece igualdad de oportunidades de empleo.

The Timken Company ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Todos los empleados y solicitantes serán evaluados igualitariamente según sus calificaciones , capacidades, experiencias y otras cuestiones relativas al empleo. No habrá discriminación por razón de sexo o identidad de género, raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, edad, incapacidad, orientación sexual, situación de veterano/militar o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente. Haga clic aquí para obtener más información acerca de las leyes de Igualdad de oportunidades de empleo, y aquí para obtener información adicional complementaria.

Línea directa de modificaciones:Todas las personas interesadas y calificadas deben utilizar nuestras herramientas en línea para la búsqueda de empleo a fin de evaluar y postularse para las oportunidades de empleo. Si tiene alguna incapacidad y necesita una modificación especial para acceder a este sitio, llame al (888) 201-5342.

Declaración de políticas sobre transparencia de pagos: El contratista no desestimará ni discriminará de modo alguno a los empleados o postulantes por haber consultado, discutido o divulgado su propio pago o el de otro empleado o postulante. No obstante, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o postulantes como parte de sus funciones laborales fundamentales no pueden divulgar la información de pago de otros empleados o postulantes a personas que, de otro modo, no tienen acceso a la información de compensación, excepto que la divulgación se produzca (a) en respuesta a una queja o acusación formal, (b) en favor de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación dirigida por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de facilitar información.