Im Fokus unserer globalen Integrationsstrategie stehen vier entscheidende Bereiche: Personal, Arbeitsplätze, Märkte und Wertschöpfung.
 
Wir bauen kontinuierlich eine facettenreichen Belegschaft auf, indem wir ganz unterschiedliche Mitarbeiter durch Kontakte zu Universitäten und erprobte Anwerbestrategien für uns interessieren und an uns binden (für weitere Informationen besuchen Sie Laufbahnen ). Darüber hinaus haben wir ein integratives Weiterbildungs- und Mitarbeiterentwicklungsverfahren entwickelt, indem wir Integrationsverhaltensweisen in unsere Leistungsstandards einbezogen haben.

Wir schaffen bessere, flexiblere Arbeitsplätze mit Hilfe von Mitarbeitergruppen, globaler Integrationsschulung, interner Kommunikation sowie Sozialleistungen und Prämien.
 
Dank positiver Beziehungen zu den Gemeinwesen und Lieferantenvielfalt gestalten wir weiterhin integrierte Märkte, die unsere Geschäftsziele fördern und die Gemeinden, in denen unsere Mitarbeiter leben und arbeiten, weiterentwickeln.
 
Wir sind davon überzeugt, dass unsere globale Integrationsstrategie mehr ist als nur eine gute Idee. Sie ist eine Geschäftsnotwendigkeit, die wir so ausgestalten und wirksam einsetzen, dass wir damit einmalige Werte für unsere Kunden und Anteilseigner schaffen.